Top 40 노동부 퇴직금 계산기 The 184 Correct Answer

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[경리업무] 퇴직금 계산방법 – 고용노동부 제공 퇴직금 계산기

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노동부 퇴직금 계산기

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퇴직금 계산기-고용노동부 (moel.go.kr)

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퇴직금 계산기-고용노동부 (moelgokr)

퇴직금 계산기

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[이것만은 알고 일하자] 퇴직금 계산 방법 :: 강북구 노동자종합지원센터

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[이것만은 알고 일하자] 퇴직금 계산 방법

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퇴직금 자동계산 – 노동OK

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재직일수 · 평균임금 기간 구하기

퇴직전 3개월 임금 계산하기

최종 1년간 상여금 · 연차수당 포함 시키기

통상임금과 비교하기(선택)

퇴직금 계산의 예시

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[직장생활백서] 고용노동부 퇴직금 계산기 사용방법(feat. 네이버 퇴직금 계산기와 비교) : 네이버 블로그

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퇴직금 계산 : 찾기쉬운 생활법령정보 통합검색결과

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퇴직금 계산기-고용노동부 (moel.go.kr)

근로자는 직장 퇴직 시 퇴직금을 받을 수 있습니다.

근로자퇴직급여보장법, 퇴직급여법에 따라 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 합니다. 퇴직금을 받지 못한 경우에는 노동청에 진정 또는 고소를 할 수 있습니다.

퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다. 즉, ‘직전 3개월 급여의 1일 평균임금 * 30 * (재직일수 / 365)’ 입니다. 1년 미만으로 근무한 경우는 퇴직금이 없습니다.

평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액

평균임금이 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금을 평균임금으로 합니다.

오늘은 퇴직금이 얼마인지 퇴직금 계산기를 통해 알아보도록 하겠습니다. 엑셀로도 결과를 받을 수 있습니다.

퇴직금 계산기

퇴직금 계산기

고용노동부에서 제공하는 퇴직금 계산기 입니다.

평균임금계산 기간보기

입사일자, 퇴직일자를 입력한 후 “평균임금계산 기간보기” 버튼을 클릭합니다. 퇴직일자는 마지막으로 근무한 날의 다음 날짜 입니다.

평균임금계산 기간보기

퇴직전 3개월 임금 총액 계산(세전금액)

기간은 자동으로 계산이 됩니다. 기간별 일수는 제외하여할 날이 있을 경우 수정이 가능합니다. 기본금과 기타수당을 입력을 합니다.

퇴직전 3개월 임금 총액 계산

퇴직금 계산

연간상여금 총액, 연차수당을 입력 후 “평균임금계산” 을 클릭합니다.

1일 통상임금이 1일 평균임금보다 클 경우 1일 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다. “퇴직금계산”을 클릭하면 퇴직금이 계산이 됩니다.

퇴직금 계산

퇴직 소득세

퇴직소득세는 국세청 홈택스 홈페이지에서 귀속년도별 퇴직소득 세액 계산 프로그램 이용하여 계산 가능합니다. 자료실에서 “퇴직”으로 검색하여 다운도르 받으면 됩니다.

퇴직 소득세

퇴직금 계산 시 참고하시기 바랍니다.

공무원닷컴

[직장생활백서] 고용노동부 퇴직금 계산기 사용방법(feat. 네이버 퇴직금 계산기와 비교)

왼편에는 퇴직금 계산하기 화면이 있습니다. 이 부분에서 실제 퇴직금을 구하는 것 같습니다.

오른편에는 퇴직금 계산 예제가 있습니다. 아마 퇴직금 산정 원리에 대해서 알려주는 것 같습니다.

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3. 고용노동부 퇴직금 계산기 사용방법

– 이제 고용노동부 퇴직금 계산기를 사용할건데 가정을 해보도록 하겠습니다.

– 가정 : 월 급여액 200만원, 총 재직일수 : 3년, 재직기간 : 2017.01.01~2019.12.31

– 가정의 경우 단순계산시 퇴직금은 200만원*3년으로 600만원이 나옵니다. 그럼 해당 금액이 맞는지 고용노동부 퇴직금 계산기로 구한 후 비교해 보도록 하겠습니다.

고용노동부 퇴직금 계산기 사용방법은 간단합니다. 입사일자와 퇴직일자를 적고 평균임금 계산기간 보기를 누르시면 됩니다.

※ 주의할 점은 퇴직일자의 경우 퇴직일자 입력한 날 하루 전날까지 퇴직금 평균임금 기간으로 계산입니다. ’19년 12월 말일까지 하고 싶은 경우 ’20년 1월 1일 퇴직일자를 넣어야 합니다.

퇴직금 계산 : 찾기쉬운 생활법령정보 통합검색결과

대법원 2010. 5. 20. 선고 2007다90760 퇴직금 … 매일 지급하는 일당과 함께 퇴직금으로 일정한 금원을 미리 지급하기로 약정한 경우, 그 ‘퇴직금 분할 약정’의 효력(원칙적 무효) 및 무효인 위 약정에 의하여 이미 지급한 퇴직금 명목의 금원이 부당이득에 해당하는지 여부(적극) [2] 사용자가 근로자에게 이미 퇴직금 명목의 금원을 지급하였으나 그것이 퇴직금 지급으로서의 효력이 없어 사용자가 같은 금원…

… 해할 염려가 없다는 것이다. 그런데 퇴직금 지급으로서 효력을 인정할 수 없는 퇴직금 명목의 금전을 지급하여 그 금액 상당의 부당이득반환이 문제되는 때에는 계산의 착오 등으로 임금이나 퇴직금을 초과 지급한 경우에 해당한다고 볼 수 없을 뿐만 아니라, 그 수액이 정당하게 지급해야 할 퇴직금 수액에 근접할 정도로 다액인 경우가 많아, 근로자의 경제생활…

대법원 1995. 7. 11. 선고, 93다26168 퇴직금 … 보아야 하는지 여부 [3] 근로계약의 만료와 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우, 계속근로년수의 산정 [4] 임시고용원으로 근무하다가 정규사원으로 채용되어 공백기간 없이 계속 근무한 경우, 계속근로년수의 산정 [5] 근속기간 중 직류변경이 있고 직류에 따라 퇴직금지급률에 차이가 있는 경우의 퇴직금 산정방법…

… 제28조 제1항을 해석의 가장 중요한 기준으로 삼아야 할 것인바, 동조항에 의하면 퇴직금 계산에 있어서 기본되는 요건은 계속근로년수, 퇴직금지급률 및 퇴직시의 평균임금 세… 중의 직류변경에 불구하고 계속 근무하여 온 전기간을 계속근로기간으로 보고, 퇴직금 계산의 기초가 되는 평균임금도 근로기준법 제19조 제1항의 규정에 의하여 퇴직 전 3개월 간의…

대법원 2017. 1. 25. 선고, 2015다59146 판결 퇴직금 등 [1] 근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단하는 기준 [2] 甲 주식회사와 판매용역계약을 체결하고 백화점에 파견되어 판매원으로 근무하던 乙 등이 甲 회사를 상대로 퇴직금 지급을 구한 사안에서, 乙 등이 체결한 계약의 실질이 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공한 근로계약관계라고 한 사례

… 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행하게 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 근로제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을… 체결하고 백화점에 파견되어 판매원으로 근무하던 乙 등이 甲 회사를 상대로 퇴직금 지급을 구한 사안에서, 乙 등을 비롯한 백화점 판매원들이 지정된 근무장소에서 백화점…

대법원 2013. 6. 27. 선고, 2011다44276 판결 퇴직금 등 [1] 근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단하는 기준 [2] 우체국에서 보험관리사로 근무하다가 퇴직한 甲 등이 퇴직금 등 지급을 구한 사안에서, 甲 등이 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다고 본 원심판단을 수긍한 사례

… 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행하게 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을… 쉽게 부정하여서는 안 된다. [2] 우체국에서 보험관리사로 근무하다가 퇴직한 甲 등이 퇴직금 등 지급을 구한 사안에서, 우체국과 위탁계약을 체결하고 우체국에서 취급하는 보험의…

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